Estudio de la cultura organizacional y su impacto en la gestión del conocimiento
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TextoDetalles de publicación: Valparaíso : UTFSM , 2006Descripción: 102, (37) h. : ilTema(s): CULTURA CORPORATIVA | COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL | ADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTO | BC / MEM (memorias UTFSM con resúmenes)Clasificación CDD: M 658.4038 Nota de disertación: Tesis (Ing. Civil en Informática)-- Prof. guía: Lautaro Guerra G. ; prof. corref.: Ricardo Acevedo A. Tema: Este trabajo tiene por objetivo describir qué es, en que se basa y cómo poder estudiar la cultura organizacional, de manera de poder entender mejor el comportamiento de los individuos en cada organización, para encauzar mejor las nuevas prácticas y cambios que se deseen realizar en las organizaciones. También se estudia el impacto de la cultura organizacional en la gestión del conocimiento y lo relevante que es el desarrollo de una buena cultura organizacional y que características debiera poseer ésta, para obtener un buen proceso de aprendizaje organizacional. Elemento clave en la gestión del conocimiento. Para una mejor comprensión se describe y define que es la gestión del conocimiento (GC) y se presentan los diferentes modelos de GC que se han ido desarrollando a lo largo de los años, para posteriormente entrar en la descripción y definición de algunos términos que tienen relación con el estudio organizacional, como estructura, comportamiento y clima organizacional. Se detalla además qué se entiende por cultura organizacional, los diferentes modelos existentes, como se crea y transmite una cultura, cuales son sus principales funciones y problemas y las dimensiones que la componen y la relación que éstas tienen con los procesos de gestión. Además se describe el impacto existente entre la cultura organizacional y la gestión del conocimiento. Como caso aplicado, se realiza el estudio descriptivo de la cultura organizacional de la Facultad de Informática (FI) y de la Escuela Técnica Superior de Informática aplicada (El) de la Universidad Politécnica de Valencia (UPV). Para lo cual se utilizaron encuestas y entrevistas diseñadas para un estudio similar llevado a cabo en la Universidad Técnico Federico Santa María (UTFSM), Chile. Estos instrumentos fueron elaborados considerando las dimensiones de la cultura organizacional, pero además utilizando una base teórica basada en una observación participante, por parte del autor de éste proyecto. En este trabajo están los resultados obtenidos de dichos instrumentos de investigación, con lo que se obtuvo una caracterización de la cultura organizacional de los profesores y alumnos de la Facultad y Escuela de Informática de la UPV.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | número de clasificación | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Memorias
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Biblioteca Central | Memorias | M 658.4038 G589 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | 3560900118746 |
Tesis (Ing. Civil en Informática)-- Prof. guía: Lautaro Guerra G. ; prof. corref.: Ricardo Acevedo A.
h. 96-106
Este trabajo tiene por objetivo describir qué es, en que se basa y cómo poder estudiar la cultura organizacional, de manera de poder entender mejor el comportamiento de los individuos en cada organización, para encauzar mejor las nuevas prácticas y cambios que se deseen realizar en las organizaciones. También se estudia el impacto de la cultura organizacional en la gestión del conocimiento y lo relevante que es el desarrollo de una buena cultura organizacional y que características debiera poseer ésta, para obtener un buen proceso de aprendizaje organizacional. Elemento clave en la gestión del conocimiento. Para una mejor comprensión se describe y define que es la gestión del conocimiento (GC) y se presentan los diferentes modelos de GC que se han ido desarrollando a lo largo de los años, para posteriormente entrar en la descripción y definición de algunos términos que tienen relación con el estudio organizacional, como estructura, comportamiento y clima organizacional. Se detalla además qué se entiende por cultura organizacional, los diferentes modelos existentes, como se crea y transmite una cultura, cuales son sus principales funciones y problemas y las dimensiones que la componen y la relación que éstas tienen con los procesos de gestión. Además se describe el impacto existente entre la cultura organizacional y la gestión del conocimiento. Como caso aplicado, se realiza el estudio descriptivo de la cultura organizacional de la Facultad de Informática (FI) y de la Escuela Técnica Superior de Informática aplicada (El) de la Universidad Politécnica de Valencia (UPV). Para lo cual se utilizaron encuestas y entrevistas diseñadas para un estudio similar llevado a cabo en la Universidad Técnico Federico Santa María (UTFSM), Chile. Estos instrumentos fueron elaborados considerando las dimensiones de la cultura organizacional, pero además utilizando una base teórica basada en una observación participante, por parte del autor de éste proyecto. En este trabajo están los resultados obtenidos de dichos instrumentos de investigación, con lo que se obtuvo una caracterización de la cultura organizacional de los profesores y alumnos de la Facultad y Escuela de Informática de la UPV.
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CONSULTE EN LINEA A TRAVES DE REPOSITORIO INSTITUCIONAL