Detalles MARC
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
03531cam a2200325 a 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
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| campo de control |
u70639 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
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| campo de control |
USM |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
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| campo de control |
20210616040226.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
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| campo de control de longitud fija |
060603s2006 vaca 11 spa d |
| 035 ## - NÚMERO DE CONTROL DEL SISTEMA |
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| Número de control de sistema |
(Sirsi) 98245 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
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| Centro catalogador/agencia de origen |
UTFSM |
| 082 00 - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
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| Número de clasificación |
M 658.4038 |
| Número de documento/Ítem |
G589 |
| 100 20 - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Godoy Barrera, Pedro Francisco |
| 9 (RLIN) |
41484 |
| 245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO |
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| Título |
Estudio de la cultura organizacional y su impacto en la gestión del conocimiento |
| 260 00 - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA) |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Valparaíso : |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
UTFSM , |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2006 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
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| Extensión |
102, (37) h. : |
| Otras características físicas |
il. |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
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| Nota de tesis |
Tesis (Ing. Civil en Informática)-- Prof. guía: Lautaro Guerra G. ; prof. corref.: Ricardo Acevedo A. |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC. |
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| Bibliografía, etc. |
h. 96-106 |
| 520 0# - SUMARIO, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
Este trabajo tiene por objetivo describir qué es, en que se basa y cómo poder estudiar la cultura organizacional, de manera de poder entender mejor el comportamiento de los individuos en cada organización, para encauzar mejor las nuevas prácticas y cambios que se deseen realizar en las organizaciones. También se estudia el impacto de la cultura organizacional en la gestión del conocimiento y lo relevante que es el desarrollo de una buena cultura organizacional y que características debiera poseer ésta, para obtener un buen proceso de aprendizaje organizacional. Elemento clave en la gestión del conocimiento. Para una mejor comprensión se describe y define que es la gestión del conocimiento (GC) y se presentan los diferentes modelos de GC que se han ido desarrollando a lo largo de los años, para posteriormente entrar en la descripción y definición de algunos términos que tienen relación con el estudio organizacional, como estructura, comportamiento y clima organizacional. Se detalla además qué se entiende por cultura organizacional, los diferentes modelos existentes, como se crea y transmite una cultura, cuales son sus principales funciones y problemas y las dimensiones que la componen y la relación que éstas tienen con los procesos de gestión. Además se describe el impacto existente entre la cultura organizacional y la gestión del conocimiento. Como caso aplicado, se realiza el estudio descriptivo de la cultura organizacional de la Facultad de Informática (FI) y de la Escuela Técnica Superior de Informática aplicada (El) de la Universidad Politécnica de Valencia (UPV). Para lo cual se utilizaron encuestas y entrevistas diseñadas para un estudio similar llevado a cabo en la Universidad Técnico Federico Santa María (UTFSM), Chile. Estos instrumentos fueron elaborados considerando las dimensiones de la cultura organizacional, pero además utilizando una base teórica basada en una observación participante, por parte del autor de éste proyecto. En este trabajo están los resultados obtenidos de dichos instrumentos de investigación, con lo que se obtuvo una caracterización de la cultura organizacional de los profesores y alumnos de la Facultad y Escuela de Informática de la UPV. |
| 596 ## - |
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| -- |
2 |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
|---|
| Nota general |
CONSULTE EN LINEA A TRAVES DE REPOSITORIO INSTITUCIONAL |
| 650 04 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
CULTURA CORPORATIVA |
| 9 (RLIN) |
109517 |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL |
| 9 (RLIN) |
108416 |
|
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
ADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTO |
| 9 (RLIN) |
104952 |
| 690 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA LOCAL--TÉRMINO DE MATERIA (OCLC, RLIN) |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
BC / MEM (memorias UTFSM con resúmenes) |
| 700 20 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Guerra Genskowsky, Lautaro (Comisión de tesis) |
| Término indicativo de función/relación |
, prof. guía |
| 9 (RLIN) |
44332 |
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|---|
| Nombre de persona |
Acevedo Almonacid, Héctor Ricardo (Comisión de tesis) |
| Término indicativo de función/relación |
, prof. corref. |
| 9 (RLIN) |
7653 |
| 710 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE ENTIDAD CORPORATIVA |
|---|
| Nombre de entidad corporativa o nombre de jurisdicción como elemento de entrada |
UTFSM. Departamento de Informática (1994-) |
| Unidad subordinada |
Departamento de Informática (1994 -) |
| 9 (RLIN) |
3744 |
| 948 ## - PROCESAMIENTO DE INFORMACIÓN LOCAL (OCLC); DESIGNADOR DE PARTE DE LA SERIE (RLIN) |
|---|
| Designador de la parte de la serie, SPT (RLIN) |
03/06/2006 |
| b (OCLC) |
13/07/2006 |
| z (OCLC) |
USM |
