000			03531cam a2200325 a 4500
001			u70639
003			USM
005			20210616040226.0
008			060603s2006 vaca 11 spa d
035			_a(Sirsi) 98245
040			_aUTFSM
082	0	0	_aM 658.4038 _bG589
100	2	0	_aGodoy Barrera, Pedro Francisco _941484
245	1	0	_aEstudio de la cultura organizacional y su impacto en la gestión del conocimiento
260	0	0	_aValparaíso : _bUTFSM , _c2006
300			_a102, (37) h. : _bil.
502			_aTesis (Ing. Civil en Informática)-- Prof. guía: Lautaro Guerra G. ; prof. corref.: Ricardo Acevedo A.
504			_ah. 96-106
520	0		_aEste trabajo tiene por objetivo describir qué es, en que se basa y cómo poder estudiar la cultura organizacional, de manera de poder entender mejor el comportamiento de los individuos en cada organización, para encauzar mejor las nuevas prácticas y cambios que se deseen realizar en las organizaciones. También se estudia el impacto de la cultura organizacional en la gestión del conocimiento y lo relevante que es el desarrollo de una buena cultura organizacional y que características debiera poseer ésta, para obtener un buen proceso de aprendizaje organizacional. Elemento clave en la gestión del conocimiento. Para una mejor comprensión se describe y define que es la gestión del conocimiento (GC) y se presentan los diferentes modelos de GC que se han ido desarrollando a lo largo de los años, para posteriormente entrar en la descripción y definición de algunos términos que tienen relación con el estudio organizacional, como estructura, comportamiento y clima organizacional. Se detalla además qué se entiende por cultura organizacional, los diferentes modelos existentes, como se crea y transmite una cultura, cuales son sus principales funciones y problemas y las dimensiones que la componen y la relación que éstas tienen con los procesos de gestión. Además se describe el impacto existente entre la cultura organizacional y la gestión del conocimiento. Como caso aplicado, se realiza el estudio descriptivo de la cultura organizacional de la Facultad de Informática (FI) y de la Escuela Técnica Superior de Informática aplicada (El) de la Universidad Politécnica de Valencia (UPV). Para lo cual se utilizaron encuestas y entrevistas diseñadas para un estudio similar llevado a cabo en la Universidad Técnico Federico Santa María (UTFSM), Chile. Estos instrumentos fueron elaborados considerando las dimensiones de la cultura organizacional, pero además utilizando una base teórica basada en una observación participante, por parte del autor de éste proyecto. En este trabajo están los resultados obtenidos de dichos instrumentos de investigación, con lo que se obtuvo una caracterización de la cultura organizacional de los profesores y alumnos de la Facultad y Escuela de Informática de la UPV.
650	0	4	_aCULTURA CORPORATIVA _9109517
650	0	0	_aCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL _9108416
650	0	4	_aADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTO _9104952
690			_aBC / MEM (memorias UTFSM con resúmenes)
700	2	0	_aGuerra Genskowsky, Lautaro (Comisión de tesis) _e, prof. guía _944332
700	2	0	_aAcevedo Almonacid, Héctor Ricardo (Comisión de tesis) _e, prof. corref. _97653
710		0	_aUTFSM. Departamento de Informática (1994-) _bDepartamento de Informática (1994 -) _93744
948			_a03/06/2006 _b13/07/2006 _zUSM
596			_a2
999			_c82902 _d82902
500			_aCONSULTE EN LINEA A TRAVES DE REPOSITORIO INSTITUCIONAL