La capacitación laboral en Chile y su oportunidad de desarrollo a traves del E-Learning
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TextoDetalles de publicación: Valparaíso: UTFSM, 2008Descripción: 72 h.: ilTema(s): CAPACITACION OCUPACIONAL -- PROCESAMIENTO DE DATOS | CAPACITACION OCUPACIONAL -- ENSEÑANZA CON AYUDA DEL COMPUTADOR | EDUCACION A DISTANCIA -- ENSEÑANZA CON AYUDA DE COMPUTADOR | BC / MEM (memorias UTFSM con resúmenes)Clasificación CDD: M 658.312404 Nota de disertación: Tesis (MBA. Magíster en Gestión Empresarial) -- Prof. guía: Darcy Fuenzalida Tema: [Resumen del autor]Tema: Este trabajo analiza el campo de la capacitación laboral en Chile y sus oportunidades de desarrollo. Para ello se revisa el proceso de capacitación y su impacto potencial en la productividad de la organización. Se describen los instrumentos que el gobierno de Chile utiliza para fomentar la capacitación y las acciones que han llevado a cabo las empresas en los últimos años. Adicionalmente se destaca la incorporación de las nuevas tecnologías como una oportunidad para el desarrollo de la capacitación al interior de las empresas. Se exponen y comparan las lógicas y potencialidades del e-Iearning versus la capacitación presencial concluyéndose que ambas modalidades no deben ser usadas de modo alternativo sino complementario. El trabajo finaliza con una mirada puesta en los nuevos desafíos que las empresas deberán enfrentar en este campo a mediano y largo plazo.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | número de clasificación | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Memorias
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Biblioteca Central | Memorias | M 658.312404 C221 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | 3560900128525 |
CD Rom incluye tesis en formato PDF
Tesis (MBA. Magíster en Gestión Empresarial) -- Prof. guía: Darcy Fuenzalida
h. 71 - 72
[Resumen del autor]
Este trabajo analiza el campo de la capacitación laboral en Chile y sus oportunidades de desarrollo. Para ello se revisa el proceso de capacitación y su impacto potencial en la productividad de la organización. Se describen los instrumentos que el gobierno de Chile utiliza para fomentar la capacitación y las acciones que han llevado a cabo las empresas en los últimos años. Adicionalmente se destaca la incorporación de las nuevas tecnologías como una oportunidad para el desarrollo de la capacitación al interior de las empresas. Se exponen y comparan las lógicas y potencialidades del e-Iearning versus la capacitación presencial concluyéndose que ambas modalidades no deben ser usadas de modo alternativo sino complementario. El trabajo finaliza con una mirada puesta en los nuevos desafíos que las empresas deberán enfrentar en este campo a mediano y largo plazo.
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