TY  - DATA
AU  - Pucheu Moris,Juan Andrés
TI  - Desarrollo y eficacia organizacional: Cómo apoyar la creación de capacidades en individuos, grupos y organizaciones 
SN  - 9789561414587
U1  - Recurso en linea 22
PY  - 2014///
CY  - Santiago
PB  - Ediciones Universidad Católica de Chile, 
KW  - COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
KW  - CULTURA CORPORATIVA
KW  - ADMINISTRACIÓN
N1  - Capítulo 1 ¿Para qué nos sirve la idea "organización"?-- Capítulo 2 Desarrollo organizacional y psicología organizacional-- Capítulo 3 El diagnóstico organizacional-- Capítulo 4 ¿Cuáles son los tipos de organizaciones en que intervenimos?-- Capítulo 5 Competencias y otros enfoques para la gestión del desempeño-- Anexo capítulo 5: Ejemplo de niveles de evaluación y determinantes-- Capítulo 6 Coaching-- Capítulo 7 Grupos y equipos-- Anexo capítulo 7: Negociación-- Capítulo 8 Cultura organizacional-- Anexo capítulo 8: Notas sobre la representación de la estructura organizacional-- Capítulo 9 Motivación y clima-- Capítulo 10 Liderazgo y poder-- Capítulo 11 Identidad, self y desarrollo cognitivo-- Capítulo 12 Capacidad empresarial e innovación; COBERTURA BIBLIOGRAFICA:
ILN010
Asignatura: Taller de ingeniería I
N2  - "Vivimos en una sociedad cambiante y los modelos de gestión desarrollados en el período industrial, basados en la estandarización de procesos y supervisión, resultan insuficientes –y a veces incluso contraproducentes-, para lograr la flexibilidad y rapidez necesarias para ser efectivos en una economía de servicios a escala global. Hoy la fuente de ventajas competitivas en las empresas y de la efectividad del Estado y el tercer sector, se encuentra en una adecuada comprensión de la información, el desarrollo de redes y la integración de acciones en función de necesidades contextuales de personas, empresas y comunidades. Este libro presenta modelos y herramientas para el desarrollo de estas capacidades en los niveles de personas y grupos, incluyendo análisis de competencias, procesos de coaching, formación de equipos e intervenciones sobre cultura organizacional. Se agrega además la revisión de teoría sobre motivación, liderazgo, poder, desarrollo e innovación, necesaria para orientar las intervenciones de una manera integrada."
UR  - https://bibliotecadigital.usm.cl/info/01578945
ER  -