Detalles MARC
000 -CABECERA |
campo de control de longitud fija |
02351cam a2200349 i 4500 |
001 - NÚMERO DE CONTROL |
campo de control |
u102056 |
003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
campo de control |
CL-VaUT |
005 - |
campo de control |
20240429080950.0 |
008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
campo de control de longitud fija |
120917s2008 arg 000 0dspa d |
020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
Número Internacional Estándar del Libro |
9789506414993 |
040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
Centro catalogador/agencia de origen |
UTFSM |
Lengua de catalogación |
spa |
|
Centro catalogador/agencia de origen |
UTFSM |
Lengua de catalogación |
spa |
082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
Número de clasificación |
658.3 |
Número de documento/Ítem |
A434C |
100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
Nombre de persona |
Alles, Martha Alicia |
Término indicativo de función/relación |
,autor |
9 (RLIN) |
9496 |
245 ## - MENCIÓN DE TÍTULO |
Título |
Comportamiento Organizacional : |
Resto del título |
cómo lograr un cambio cultural a través de gestión por competencias / |
Mención de responsabilidad, etc. |
Martha Alicia Alles |
250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN |
Mención de edición |
Primera edición |
264 #1 - Producción, Publicación, Distribución, Fabricación y Aviso de Derechos de Autor (R) |
Lugar de producción, publicación, distribución, fabricación |
Buenos Aires: |
Nombre del productor, editor, distribuidor, fabricante |
Granica, |
Fecha de producción, publicación, distribución, fabricación o aviso de derechos |
2008 |
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
Extensión |
540 páginas |
336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
Fuente |
rdacontent |
Término de tipo de contenido |
text |
Código de tipo de contenido |
txt |
337 ## - TIPO DE MEDIO |
Fuente |
rdamedia |
Nombre/término del tipo de medio |
unmediated |
Código del tipo de medio |
n |
338 ## - TIPO DE SOPORTE |
Fuente |
rdacarrier |
Nombre/término del tipo de soporte |
volume |
Código del tipo de soporte |
nc |
500 ## - NOTA GENERAL |
Nota general |
incluye índice |
|
Nota general |
incluye anexos |
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Nota general |
incluye guía de lecturas complementarias |
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Nota general |
incluye bibliografía |
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
Nota de contenido con formato |
Capítulos: 1.-Que es comportamiento organizacional; 2.-el cambio en las organizaciones; 3.-el poder en las organizaciones; 4.-el comportamiento de los individuos en las organizaciones; 5.-nuevas tendencias en management; 6.-cómo relacionar comportamiento organizacional |
520 ## - |
Sumario, etc. |
Comportamiento organizacional es la obra de Martha Alles, en la cual la conocida autora de obras relacionadas con la administración de recursos humanos, presenta su propuesta sobre como lograr un cambio cultural a través de Gestión por Competencias. El libro logra bajar un tema, habitualmente tratado en la literatura técnica a nivel teórico, al plano eminentemente práctico, mediante la utilización de la metodología de Gestión de Recursos Humanos por Competencias como instrumento para propiciar y administrar el cambio sistemático de los comportamientos de cualquier organización. Fiel a su modalidad habitual, Martha Alles nos entrega una obra fuertemente conectada con los problemas cotidianos de las empresas, que brinda soluciones aplicables, concretas y viables. Este libro resultará de interés para quienes integren organizaciones de cualquier índole. En especial, para quienes ejerzan el gerenciamiento y que pretendan interpretar y anticiparse a los efectos de los inevitables cambios del mundo moderno. |
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL |
9 (RLIN) |
108416 |
|
9 (RLIN) |
120375 |
Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
RECURSOS HUMANOS |
942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
Fuente del sistema de clasificación o colocación |
|
Tipo de ítem Koha |
Libro General |
998 ## - INFORMACION DE CONTROL LOCAL |
Iniciales del operador |
jsm |